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  中锦金融长期以来,一直致力于建设企业内部和谐发展观,努力培育企业内部公平、民主、诚信、健康的氛围,把独立的企业家精神逐渐归聚到全员式的企业精神,建立具有创新、学习、诚信、使命等为核心价值观的企业文化,从而有力的推动企业快速发展。
  现在有许多企业往往只是把企业家本身理念的实施,人为密集式地灌输和同化,却大多忽略了员工在接受文化本身所产生的兼容性。针对这一情况,中锦金融提出“和谐发展观”,没有将企业文化建设单单的归结于企业本身属性,而是更多地发扬每一位员工的精神,把对每个员工的职业规划变成公司人力资源管理的重中之重。
  中锦金融对于人才提出的看法是“一个都不能少”,把人才从动态的角度进行考虑,重视人才的培养使用、循环使用。通过建立维权中心,建立绿色信箱,提出合理化建议,举办各种文化活动等一系列措施,以及加强包括对所有一线员工的基础培训、技能培训以及学历培训,真正实现了对人才深度挖掘和循环使用,做到了中锦金融所倡导的“学习型”员工的理念,使之成为推动企业持续、健康发展的永动力。